ppt پاورپوینت سازمان دهی واحد های وابسته

پاورپوینت سازمان دهی واحد های وابسته

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: .ppt
تعداد صفحات: 31
حجم فایل: 1125 کیلوبایت
قیمت: 7000 تومان

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل :  powerpoint (..ppt) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد اسلاید : 31 اسلاید

 قسمتی از متن powerpoint (..ppt) : 
 

بنام خدا
سازمان دهی
واحد های وابسته
گروه سازمان دهی
خرداد ماه 1391
بخش اول :
تعاریف
بخش دوم :
وضعیت واحد های وابسته در تشکیلات قبلی
بخش سوم:
نحوه ی سازمان دهی واحد های وابسته
بخش چهارم:
وضعیت واحد های وابسته در تشکیلات جدید
بخش پنجم:
مرکز خدمات تولیدی و بازرگانی
واحدهای وابسته
بخش اول :
تـعـاریـف
واحد تابعه :
واحدسازمانی است که به منظور اعمال وظایف ذاتی واصلی اختیارات مفوضه از سوی"سرپرستی" در ستاد مرکزی و واحدهای استانی تشکیل می گردد.
منظور از واحدهای تابعه کلیه ی معاونین سرپرستی و ادارت کل تابعه در دفتر مرکزی و استان ها و مدیریت شهرستان ها و ادارات هستند .

 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

ppt پاورپوینت سازمان ملل متحد و اهداف توسعه هزاره

پاورپوینت سازمان ملل متحد و اهداف توسعه هزاره

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: .ppt
تعداد صفحات: 29
حجم فایل: 1287 کیلوبایت
قیمت: 7000 تومان

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل :  powerpoint (..ppt) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد اسلاید : 29 اسلاید

 قسمتی از متن powerpoint (..ppt) : 
 

بنام خدا
  سازمان ملل متحدواهداف توسعه هزاره  (MDGs)  
رئوس مطالب
نگاهی اجمالی به بیانیه هزاره
اهداف توسعه هزاره
برای دستیابی به اهداف توسعه هزاره به چه چیزهائی نیازاست؟
IV . پیگیری پیشرفت ها در خصوص اهداف توسعه هزاره در ایران
V . حوزه های کلیدی سرمایه گذاری به منظورشتاب بخشیدن به دستیابی به اهداف توسعه هزاره
VI . مشارکت به منظور دستیابی به اهداف توسعه هزاره در ایران (سازمان ملل متحد، دولت، مجلس، جامعه مدنی)

 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

ppt پاورپوینت ساز و کار تداوم حیات سازمان ها در محیطهای پویا

پاورپوینت ساز و کار تداوم حیات سازمان ها در محیطهای پویا

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: .ppt
تعداد صفحات: 35
حجم فایل: 2926 کیلوبایت
قیمت: 7000 تومان

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل :  powerpoint (..ppt) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد اسلاید : 35 اسلاید

 قسمتی از متن powerpoint (..ppt) : 
 

بنام خدا
ساز و کار تداوم حیات سازمان ها در محیطهای پویا
مباحث مورد بحث
1.تعریف محیط سازمان در نگرش سیستمی
2.تعامل سازمان و محیط
3.متغیر ها و پارمترها
4.هدف مندی و اطلاع گیری در سیستم های باز
5.ماهیت سیستم پیمایش
6.شدت پیمایش
7.روشهای پیمایش
8.اجزای مکانیکی سیستم پیمایش
9.روشهای پیمایش و علامت ناسازگار
تعریف محیط سازمان در نگرش سیستمی
-محیط مجموعه شرایط و عوامل خارجی موثر بر سازمان می باشد.
-محیط پدیده های اطراف سازمان می باشد.
-محیط تصور مدیر از پدیده های پیرامون سازمان می باشد نه خود ان پدیده ها.
-محیط به عواملی که خارج از سازمان قرار دارند،ولی تا اندازه ای در عملکرد ان دخالت دارند.

 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

ppt پاورپوینت سازمان تجارت جهانی wto

پاورپوینت سازمان تجارت جهانی wto

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: .ppt
تعداد صفحات: 40
حجم فایل: 750 کیلوبایت
قیمت: 7000 تومان

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل :  powerpoint (..ppt) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد اسلاید : 40 اسلاید

 قسمتی از متن powerpoint (..ppt) : 
 

بنام خدا
سازمان تجارت جهانی
( WTO )
رویکرد های تجارت خارجی
رویکرد درون نگر
رویکرد برون نگر
دیدگاه های موافق تجارت
نظریه مرکانتلیست ها ( اواخر قرن شانزدهم )
نظریه مزیت مطلق ادام اسمیت (سال 1776 میلادی)
نظریت مزیت نسبی ریکاردو (1817 میلادی)
تجارت بازی برد – برد است
تجارت ازاد موجب افزایش کارایی و در نتیجه افزایش تولید جهانی می گردد
امکان مصرف خارج از مرز امکانات تولید کشور و درنتیجه افزایش رفاه اقتصادی کشور
شکل گیری تولید و تجارت براساس مزیت نسبی
آثار و منافع تجارت
تقویت و توسعه زیرساخت ها از قبیل حمل و نقل ، سیستم های اطلاعاتی و ...
ایجاد صرفه های ناشی از مقیاس از طریق گسترده نمودن ابعاد بازارهای داخلی
انتقال عوامل تولید از بخش های غیرکارا به بخش صادرات
افزایش رقابت بین المللی
اثرات «نشر و سرریز تحقیق وتوسعه» و انتقال تکنولوژی
جذب سرمایه گذاری خارجی و سرمایه گذاری مستقیم خارجی ( FDI )
تامین ارزخارجی برای واردات مواد اولیه و کالاهای سرمایه ای
افزایش پس انداز
آشنایی با بازارهای بین المللی

 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

ppt پاورپوینت سیاست در سازمان

پاورپوینت سیاست در سازمان

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: .ppt
تعداد صفحات: 12
حجم فایل: 69 کیلوبایت
قیمت: 7000 تومان

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل :  powerpoint (..ppt) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد اسلاید : 12 اسلاید

 قسمتی از متن powerpoint (..ppt) : 
 

بسمه تعالی     سیاست در سازمان  
سیاست
از ریشه یونانی، درمعنای(( در جامعه زندگی کردن))، گرفته شده است . فرهنگهای بزرگ، سیاست را به عنوان هنر راهبری یک دولت تعریف کرده و تاکید می کنند سیاست والاترین فعالیتی است که دیگر فعالیتها را در بر می گیرد ، زیرا ماهیتی عمومی می یابد و سازماندهی عالی حیات را در جامعه مطمع نظر دارد . از نظر بوردو، هر امر، هر فعل و یا هر وضعی، در یک گروه انسانی، دارای خصلت سیاسی است، چون بر وجود روابط مبتنی بر اقتدار و اطاعت، که در جهت تحقق غایتی مشترک پدید می آیند ، دلالت دارد. از دیدگاهی ایستا، سیاست، به معنای ساختی خواهد بود که چنین روابطی را بر جامعه تحمیل می کند . سیاست، بیشتر جنبه ی پویای تمامی پدیده هایی را می رساند که در گردونه ی فعالیتی قرار می گیرند که هدف ار آن یا فتح قدرت است و یا اعمال آن.( آلن بیرو، 1375، فرهنگ علوم اجتماعی)
سازمان
سازمان عبارت از یک رشته روایط منظم و عقلایی است که بین افرادی که وظایف پیچیده و متعددی را انجام می دهند به منظور تامین هدفهای مشترک خاصی برقرار می گردد و در تعریف دیگر سازمان را می توان عمل طبقه بندی وظایف، تفویض اختیار و تثبیت مسئولیت برای اجرای وظایف و تعیین روابط به منظور همکاری موثر در انجام هدفهای سازمان تعریف نمود . (علی محمد اقتداری، 1366، سازمان و مدیریت)
تعریف سیاست سازمانی
سیاست سازمانی را مجموع فعالیت هایی که بوسیله اشخاص برای بدست آوردن ، افزایش و بکارگیری قدرت و دیگر منابع انجام می شود تا از آن طریق بتواند در موقعیتهای عدم اطمینان و ناهماهنگی به هدفهای دلخواه خود برسد. (جفری فقر) به عبارت ساده تر ، هدف شخص از چنین رفتاری ، یافتن راهی انحصاری است.
گستردگی رفتار سیاسی
در تحقیقی که به تازگی انجام گرفته است ، دیدگاه های جالبی در زمینه چگونگی ادراک مدیران از رفتار سیاسی در سازمان ها ارائه شده است . بیش از یک سوم از چهار صد و بیست و هشت مدیری که به سوال پاسخ داده بودند ، عقیده داشتند که رفتار سیاسی بر تصمیم های سازمانی آنها در زمینه ی حقوق و دستمزد اثر گذاشته است ، در حالیکه بیست و هشت درصد آنها احساس می کردند که تصمیمات سازمانی آنها در زمینه استخدام تحت تاثیر این رفتار قرار گرفته است . سه چهارم پاسخ دهندگان نیز عقیده داشتند که رفتار سیاسی در سطوح بالای سازمان به نسبت سطح پایین متداول تر است . بیش از یک سوم پاسخ دهندگان تصور می کردند که رفتار سیاسی ، ناخوشایند، بد، ناسالم و غیر عقلانی است، ضمن اینکه بیشتر پاسخ دهندگان بر این باور بودند که مدیران موفق باید سیاستمداران خوب باشند و لازمه پیشرفت آنها داشتن رفتار سیاستمدارانه است.(مورهد / گریفین، رفتار سازمانی)
بتازگی جرالد کاوانف ، دنیس موبرگ و مانوئل والاسکو الگوی امور اخلاقی در رفتار سازمانی را ارائه داده اند . در این الگو راه حل رفتار سیاسی ، راه کاری است که بطور کامل دارای ویژگی سیاسی بوده ، مخصوص موقعیت معینی می باشد . کاوانف و همکارانش به این نتیجه رسیدند که تحت شرایط دوگانه زیر، رفتار سیاسی، اخلاقی و مناسب می باشد.
اگر به حقوق همه طرف هایی که سود می برند احترام بگذارد.
حرمت قوانین قضایی حفظ شود .( به عبارت دیگر، قضاوت بر مبنای عقل سلیم به منظور رعایت انصاف و برابری).
اگر یک رفتار سیاسی بدون ویژگیهای بالا باشد . به عنوان مثال ، در دوران رکود اقتصادی که باید از تعداد کارکنان کاسته شود ، سیاست تنها سهم را در انتخاب کارکنانی که باید اخراج شوند بعهده دارد، گاهی ممکن است سیاست تنها مبنای موجود برای اینگونه تصمیم گیریها باشد. بر اساس الگوی ارائه شده ، توصیه می شود که چنانچه راه حل غیر سیاسی وجود دارد ، باید از انتخاب راه حل سیاسی به منظور جلوگیری از پایمال شدن حقوق دیگران و یا تضعیف قانون خودداری شود .

 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.