دانلود پاورپوینت های آماده با موضوعات مختلف
دانلود پاورپوینتدانلود پاورپوینت های آماده با موضوعات مختلف
دانلود پاورپوینتمبانی نظری و پیشینه ایران هراسی
| دسته بندی | علوم سیاسی |
| فرمت فایل | doc |
| حجم فایل | 75 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 44 |
بصورت فایل ورد
همراه با منابع
1-2-پیشینه ی پژوهش
2-2-ایران هراسی، ترفند اسرائیل
3-2-ادامه پروژه ایران هراسی با پیش بینی زمان دستیابی ایران به بمب!
4-2-ایران‌هراسی؛ توطئه آمریکا برای غارت خاورمیانه
5-2-ابعاد ایران هراسی در سیاست خارجی آمریکا
5-2-1-تنش زایی در روابط خارجی جمهوری اسلامی ایران
6-2-عملیات روانی و پروژه ایران هراسی
7-2-بررسی مفهوم و ابعاد یک پروژه «ایران هراسی» عملیات آمریکایی - صهیونیستی
8-2-دلایل و اهداف طراحان ایران هراسی
9-2-تحلیل رخداد
10-2-دورنمای رخداد
11-2-تحرکات ایالات متحده در بخش ایران هراسی
12-2-پروژه های ایران هراسی در کجا و چگونه طراحی می شود؟
12-2-1-بنیاد دفاع از دموکراسی‌ها و سیاست‌های ضد ایرانی
13-2- اقدام کانادا در راستای پروژه ایران هراسی
13-2-1- ادعای توقیف کشتی ایرانی گامی در راستای ایران هراسی
13-2-2-ایران هراسی جنگ رسانه ای آمریکایی-صهیونیستی
14-2-پایان عصر ایران هراسی
14-2-1- سیاست خارجی جمهوری اسلامی در روند ایران هراسی
14-2-2- لایحه های پنهان جنگ روانی آمریکا علیه ایران
14-2-3-چرائی اتخاذ راهبرد ایران هراسی
14-2-4- محورهای ایران هراسی
مقاله اصول بانکداری
| دسته بندی | اقتصاد |
| فرمت فایل | doc |
| حجم فایل | 154 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 31 |
قسمتی از متن
(vii) توزیع درآمد خالص بانک را تعیین نمایید.
(c) هیأت رئیسه باید یک جلسه ی سالانه را برگزار نماید. چنین جلسه ای بایستی با حضور هیأت مدیره یا مدیران اجرایی صورت پذیرد. هر زمان پنج عضو یا اعضای دارنده ی یک چهارم کل آراء درخواست کنند، مدیران، جلسات هیأت مدیره را تشکیل می دهند.
(d) حد نصاب هر جلسه باید باحضور اکثریت رؤسا باشد یعنی نباید کمتر از دو سوم کل آراء باشد.
(e) هیأت رئیسه ممکن است روندی را ایجاد کند که به واسطه آن هر موقع مدیران اجرایی تصور کنند چنین کاری به نفع بانک است، امکان دارد که بدون برگزار کردن جلسه ی هیأت مدیره رأی مدیران را در مورد موضوعی خاص کسب نمایند.
(f) هیأت مدیره و مدیران اجرایی به اندازه ی اختیاراتشان در صورت لزوم یا متناسب با نحوه ی هدایت امور بانکی چنین قوانین و مقرراتی را بپذیرند.
(g) رؤسا و معاونین چنین اموری را بدون در نظر گرفتن پاداش از بانک انجام می دهند اما بانک نیز مبلغ مناسبی را در قبال حضور شایسته شان در جلسات به آنها پرداخت می‌‌کند.
(h) هیأت رئیسه پاداشی را که باید به مدیران اجرایی پرداخته شود و حقوق و مدت قرارداد ریاستی آنها را تعیین می نماید.
بخش3. رأی گیری
(a) هر عضو دارای 250 سهم و یک رأی اضافی به ازای هر سهم از سهام می باشد.
(b) به استثنای شرایط خاص، تمام موضوعات پیش روی بانک باید توسط اکثریت آراء تصمیم گیری شود.
بخش4. مدیران اجرایی
(a) مدیران اجرایی، مسئول هدایت امور کلی بانک هستند و بدین منظور تمام قدرت محول شده به آنها توسط هیأت رئیسه اعمال می گردد.
(b) در اینجا12 مدیر اجرایی وجود دارند، افرادی که نیاز به رئیس بودن ندارند و از بین آنها:
(i) 5مدیر منصوب می شوند، هر پنج عضو دارنده ی بیشترین تعداد سهام هستند.
(ii) به غیر از آنهایی که توسط پنج مدیر قسمت بالا(i) تعیین می شوند، هفت نفر نیز طبق جدول زمان بندیB توسط رؤسا منصوب می گردند.
برای منظور این پاراگراف، ”اعضا“ یعنی دولت کشورهایی که نامشان در چهارمین بخش جدولA است یا عضو اصلی هستند یا مطابق با ماده11 بخش(b) عضو می شوند. وقتی دولت کشورهای دیگر عضو می شوند هیأت رئیسه با رأی اکثریت چهل و پنج نفره ی کل آراء تعداد کل مدیران را با افزایش تعداد مدیران انتخاب شده زیاد می کنند. مدیران اجرایی هر 2 سال منصوب یا انتخاب می شوند.
(c) هر مدیر یک معاون را با قدرت کامل تعیین می کند تا در غیاب او عمل نماید. وقتی مدیران اجرایی آنها را منصوب می کنند حضور دارند، معاونین ممکن است در جلسات شرکت کنند اما رأی نمی دهند.
(d) مدیران تا زمانی که جانشین هایشان منصوب یا انتخاب شوند به کار خود ادامه می‌دهند. اگر دفتر یک مدیر برگزیده شده قبل از پایان دوره اش بیش از 90 روز خالی باشد، مدیر دیگری برای بقیه دوره و توسط افرادی که مدیر اسبق را تعیین نمودند، انتخاب می شود. به اکثریت آراء برای رأی گیری ...
بخش5. رئیس و کارمندان
(a) مدیران ، رئیسی را که یک دولتمدار یا مدیر اجرایی و یا معاون نیست را انتخاب می کنند. رئیس مسئول مدیران اجرایی است اما به استثناء رأی دهی در مورد یک تقسیم مساوی، هیچ رأیی نمی دهد. او می تواند در جلسات هیأت دولت شرکت کند اما حق رأی ندارد. در صورت اتفاق نظر مدیران رئیس می تواند کار دفتری را متوقف نماید.
(b) او مسئول امور اجرایی کارمندان بانک است و زیرنظر مدیران کارهای عادی بانک را رهبری می کند. به خاطر کنترل کلی مدیران، رئیس مسئول سازماندهی، نصب و عزل متصدیان و کارمندان است.
(c) رئیس، متصدیان و کارمندان بانک، در حین خروج از دفاترشان، انجام وظایفشان را به بانک و نه هیچ مسئول دیگری مدیون هستند. هر عضو بانک باید به خصوصیت بین المللی این وظیفه احترام بگذارد و از تمام تلاش ها برای تأسی از آنها در هنگام به اتمام رساندن وظایفشان خودداری نمایند.
(d) در تعیین متصدیان و کارمندان، رئیس به خاطر اهمیت والای حفظ بالاترین استانداردهای کارآیی و صلاحیت فنی بدهی معوقه ی پرسنل تازه کار را تا حد امکان به عنوان یک اصل جغرافیایی بپردازند.
بخش6. کنترل مشورتی
(a) در اینجا انجمن مشاوره ای شامل هفت عضو منتخب توسط هیأت دولت از جمله نمایندگان بانکی، تجاری، صنعتی، کاری و کشاورزی و به وسعت احتمالی نمایندگی ملی وجود دارد. در این زمینه ها
فایل بدون منبع می باشد.
پاورپوینت بررسی قانون اساسی کشور ترکیه
| دسته بندی | حقوق |
| فرمت فایل | pptx |
| حجم فایل | 381 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 30 |
دانلود پاورپوینت با عنوان بررسی قانون اساسی کشور ترکیه با فرمت pptx؛ قابل ویرایش و در حجم 30 اسلاید
فهرست مطالب:
تاریخچه قانون اساسی جمهوری ترکیه
تاریخچه قانون اساسی جمهوری ترکیه
کلیات قانون اساسی جمهوری ترکیه
اصول غیر قابل تغیر
حقوق ،تکالیف و آزادی ها
چگونگی اصلاح قانون اساسى، شرکت در انتخابات و رأى عمومى
ریاست جمهوری در قانون اساسی جمهوری ترکیه
متن سوگند نامه رییس جمهور ترکیه(اصل 103)
اختیارات رییس جمهور ترکیه
بخشی از متن پاورپوینت:
نخستین قانون اساسى ترکیه در دوره مشروطیت تحت عنوان "قانون اساسى" پدیدآمد که در آن : اصول گذر از سلطنت مطلقه به سلطنت مبنى بر قانون اساسى و اصولاساسى رژیم مشروطیت گرد آمده بود.
پاورپوینت فصل چهاردهم کتاب مدیریت منابع انسانی پیشرفته دکتر عباسپور با عنوان مزایای کارکنان
| دسته بندی | مدیریت |
| فرمت فایل | pptx |
| حجم فایل | 108 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 13 |
دانلود پاورپوینت فصل چهاردهم کتاب مدیریت منابع انسانی پیشرفته دکتر عباس عباسپور با عنوان مزایای کارکنان با فرمت pptx؛ قابل ویرایش و در حجم 13 اسلاید.
فهرست مطالب:
مقدمه
تعریف مزایا
طبقه بندی مزایا از نظر دسلر
حقوق بیکاری(پرداخت درقبال ایام بیکاری)
طبقه بندی پرداخت در قبال ایام بیکاری
بخشهای مزایای بیمه
مزایای بازنشستگی
مزایای خدمات کارکنان
مزایای برنامه های انعطاف پذیر
معایب برنامه های انعطاف پذیر
پاورپوینت اصول حاکمیت شرکتی
| دسته بندی | حقوق |
| فرمت فایل | pptx |
| حجم فایل | 337 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 22 |
عنوان: پاورپوینت اصول حاکمیت شرکتی
فرمت: پاورپوینت(قابل ویرایش)
تعداد اسلاید: 22 اسلاید
دسته: مدیریت
این فایل شامل پاورپوینتی با عنوان " اصول حاکمیت شرکتی"بوده و در 22 اسلاید همراه با تصاویر و توضیحات کامل تهیه شده است که می تواند به عنوان سمینار در کلاس (ارائه کلاسی) رشته حسابداریمورد استفاده قرار گیرد. بخشهای عمده این فایل شامل موارد زیر است:
چکیده
مقدمه
تعریف حاکمیت شرکتی
تعریف دیگری از حاکمیت شرکتی
اصول حاکمیت شرکتی منتشر شده در جهان
طبقه‌بندی سیستمهای حاکمیت شرکتی
حاکمیت سازمانی برون سازمانی (محیطی)
ابزار ها و مکانیزم های حاکمیت شرکتی
مکانیزمهای درون‌سازمانی (محاطی)
مسوول اجرای اصول حاکمیت شرکتی در شرکت‌ها کیست؟ نقش سهامداران در مطالبه اجرای این اصل چیست؟
در دنیا برای رعایت اصول حاکمیت شرکتی چه مجرایی وجود دارد ؟
راهکارهای توسعه حاکمیت شرکتی در ایران
نقش حسابرسی داخلی در شرکتهای ایرانی
نتیجه گیری
پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و به راحتی می توان قالب آن را به مورد دلخواه تغییر داد و در تهیه آن کلیه اصول نگارشی، املایی و چیدمان و جمله بندی رعایت گردیده است.