لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل : powerpoint (..ppt) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد اسلاید : 29 اسلاید
قسمتی از متن powerpoint (..ppt) :
بنام خدا
ارزشیابی عملکرد کارکنان سازمان
هدفهای ارزشیابی عملکرد کارکنان
1- اولین و مهمترین هدف، آگاه ساختن کارکنان از نحوه کار کردن، انجام دادن وظایف و مسئولیتها و رفتارهای آنان است
2- تشخیص نیازهای آموزشی کارکنان
3- ایجاد یک نظام منطقی تشویق و تنبیه
4- ایجاد شیوه صحیح نقل و انتقالات و ترفیعات
5- تهیه طرحهای پرداخت بر اساس بهره وری
6- طراحی صحیح مشاغل
7- رفع نارسایی های مربوط به شیوه های نیرویابی، جذب و گزینش
8- ایجاد عدالت استخدامی
9- تقویت نظام ارتباطی میان مدیران و کارکنان در سازمان
معیارهای ارزشیابی
1- معیارهای کاری
شرایطی که برای موفقیت آمیز بودن کار لازم است
2- معیارهای اخلاقی
صفات و خصوصیات خوب انسانی
3- معیارهای ارزشی
ریشه در جهان بینی انسان دارند
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل : powerpoint (..ppt) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد اسلاید : 15 اسلاید
قسمتی از متن powerpoint (..ppt) :
کلیات اجرای دستورالعمل پرداخت مبتنی بر عملکرد پزشکان و کارکنان غیر پزشک
ساختار اجرایی دستورالعمل
هیات اجرایی
کارگروه توزیع درآمد اختصاصی
شورای برنامه ریزی و نظارت بر توزیع درآمد اختصاصی
دبیرخانه شورا
دبیرخانه کارگروه
کارگروه توزیع درآمد اختصاصی
ترکیب اعضای کارگروه
1. رئیس موسسه به عنوان رئیس کارگروه.
2. معاون درمان موسسه.
3. معاون توسعه مدیریت و منابع موسسه.
4. معاون آموزشی موسسه یا رئیس دانشکده پزشکی.
5. مدیر پرستاری موسسه.
6. دو نفر از رؤسای بیمارستانها با حکم رئیس موسسه.
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل : powerpoint (..PPT) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد اسلاید : 39 اسلاید
قسمتی از متن powerpoint (..PPT) :
بنام خدا
* دوره ارزیابی عملکرد: منظور از دوره ارزیابی از اول فروردین ماه هر سال تا پایان اسفند همان سال میباشد.
* ارزیابی کننده: بالاترین مقام اجرایی هـرواحد سازمانی که مسوولیت ارجـاع کار به ارزیابی شونده را برعهده دارد وارزیابی شونده در قبال وی پاسخگواست .
* ارزیابی شونده: فردی است که کلیه بند ها ومندرجات فرم را به صورت دقیـق با نـظـارت ارزیـابی کـنـنـده تـکمیـل و پـس از امتـیـازدهی آن را امضا می نـمایـد وشـامـل کــلیـه کــارکـنــان رسـمی ، پــیمـانی ، قــرارداد خـریــد خدمت ( وزارتـی ) ، مشمـولیــن قانـون خدمـت پـزشکان و پیـرا پزشکان ، مشمولین قانـون پـزشکان متعـهد خدمـت ، کارمندان قـراردادی تبـصره 3مـاده 2 و4 ماده 2 کـه در دوره ارزیابی حداقل یک ماه به خدمت اشتغال داشتهاند؛ می باشد .
* حد نصاب امتیازارزیابی: کسب حداقل 50 امتیازاز100امتیـاز فـرم ارزیـابی می باشد .
یاد آوری
انواع فرمهای ارزیابی و حیطه شمول آنها :
1 ـ فرم شماره( 1ـ 1 و 2ـ 1 ) ارزیابی عملکرد مدیران میانی: افرادی که شرح وظایف مربوط به مدیران را انجام می دهند و وظیفه ایجاد ارتباط بین سطوح مدیران عالی ( ارشد) و مدیران پایه (سرپرستان) را بر عهده دارند .
2 ـ فرم شماره( 1ـ 2 و 2ـ 2) ارزیابی عملکرد مدیران پایه: افرادی که تصدی رییس اداره ، رییس قسمت ، رییس بخش و... را عهده دار می باشند.
3 ـ فرم شماره( 1ـ 3 و 2ـ 3) ارزیابی عملکرد کارکنان : برای ارزیابی تمامی کارمندان در سطوح و عناوین سازمانی مختلف که جزء دو گروه اول و دوم نیستند ؛ مورد استفاده قرار می گیرد.
گام اول :
نحوه تکمیل فرمها
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل : powerpoint (..ppt) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد اسلاید : 22 اسلاید
قسمتی از متن powerpoint (..ppt) :
بنام خدا
نحوه عملکرد سرویس ADSL دراین ارائه در راستای افزایش میزان آگاهی کاربران از نحوه عملکرد سرویس اینترنت پرسرعت ( ADSL ) ، سعی به معرفی ارکان تاثیرگذار در ارایه اینترنت پرسرعت ADSL) )و همچنین پاسخگویی به سوالات متداول در ارتباط با سرعت دسترسی به سایتهای اینترنتی ،شده است .
شماتیک کلی:
نمایی از نواحی تشکیل دهنده سرویس ADSL
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل : powerpoint (..ppt) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد اسلاید : 39 اسلاید
قسمتی از متن powerpoint (..ppt) :
بسم الله الرحمن الرحیم
ساختمان و عملکرد گلبولهای قرمز
گلبول قرمز
متشکل از غشایی که محلولی از هموگلوبین را احاطه کرده
فاقد هسته
فاقد ارگانل داخل سلولی
به شکل مقعرالطرفین
اعمال اصلی گلبول قرمز خون :
تحویل اکسیژن به بافتها
کمک به برداشت دی اکسید کربن حاصل از متابولیسم بافتی
فعالیت متابولیک گلبول قرمز
فعالیت متابولیک گلبول قرمز شامل مسیرهای زیر می باشد :
مسیر امبدن میرهوف یا گلیکولیز
مسیر اکسیداتیو یا هگزو منوفسفات شنت یا پنتوز فسفات
مسیر مت هموگلوبین ردوکتاز
مسیر راپاپورت لوبرینگ
مسیر امبدن میرهوف یا گلیکولیز
مهمترین منبع اساسی انرژی سلولی است.
مولکول گلوکز به لاکتات میشکند و2 عدد ATP تولید می شود.
انرژی حاصل از تخریب گلوکز توسط آنزیم ها در موارد زیر استفاده میگردد :
نگهداری آهن هموگلوبین به فرم فعال فروس 2+ Fe
عملکرد پمپ کاتیونی جهت نگهداری غلظت داخل سلولی یون سدیم و پتاسیم
نگهداری گروههای سولفوهیدریل های گلوبین و آنزیم ها برای فعالیت
نگهداری و قوام غشاء
مسیر امبدن میرهوف یا گلیکولیز