ppt دانلود پاورپوینت ارتقاء شاخصهای توسعه انسانی در ایران چالشها و راهکارها

دانلود پاورپوینت ارتقاء شاخصهای توسعه انسانی در ایران چالشها و راهکارها

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: .ppt
تعداد صفحات: 25
حجم فایل: 269 کیلوبایت
قیمت: 6000 تومان

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل :  powerpoint (..ppt) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد اسلاید : 25 اسلاید

 قسمتی از متن powerpoint (..ppt) : 
 

بنام خدا
ارتقاء شاخصهای توسعه انسانی در ایران
چالش‌ها، راهکارها
سند ملی توسعه انسانی
ضرورت نوسازی مفهوم توسعه
پیشرفت انسانی را نمی توان تنها توسط درآمد سرانه اندازه گیری نمود.
آمارتیاسن برنده جایزه نوبل اقتصاد در سال 1998
ایده قابلیت ها و کارکردهای انسانی
بسط ظرفیت ها و استعدادهای انسانی
عناصر اصلی توسعه انسانی
پارادایم نوین در ادبیات توسعه
توسعه انسانی با تأکید بر هدف زندگی بهتر و نقش فضای اجتماعی قابلیت زا در بسط انتخابهای انسانی
پروفسور محبوب الحق مبتکر گزارشات توسعه انسانی UNDP
پیام برای تصمیم گیران سیاسی، اجتماعی و اقتصادی
توصیه به نهادهای جامعه مدنی برای ارزیابی سیاستها
آگاهی کشورها در مقایسه های منطقه ای و بین المللی
سه نقش عمده گزارشات توسعه انسانی

 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

ppt دانلود پاورپوینت ابعاد مشارکت و توسعه روابط انسانی مؤثر

دانلود پاورپوینت ابعاد مشارکت و توسعه روابط انسانی مؤثر

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: .pptx
تعداد صفحات: 7
حجم فایل: 45 کیلوبایت
قیمت: 6000 تومان

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل :  powerpoint (..pptx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد اسلاید : 7 اسلاید

 قسمتی از متن powerpoint (..pptx) : 
 

ابعاد مشارکت و توسعه روابط انسانی مؤثر
در عصر صنعتی امروز، تغییر و تحول در ساختار ، برنامه ها ، اهداف و روش ها در نهادهای اجتماعی و ضرورتی اجتناب ناپذیر است. بنابراین مشکلات سازمانی در زمینه کارکردهای مدیریتی (هدف گذاری ، برنامه ریزی ، تصمیم گیری ، نظارت ، کنترل و ارزشیابی و همچنین تغییر و تحول سریع در توسعه روابط انسانی مؤثر نیاز به مدیریت مشارکتی را دو چندان می کند.(اسحاقیان ، 1382)
مشارکت در تغییر و تحول تغییر روزی است که تمام سازمان ها آن را تجربه می کنند ، در برخی از سازمان ها تغییر بسیار آرام است و آنها در ظاهر با ثبات و از نظر ساختار ، دوران پر قدرتی را سپری می کنند ، ام ممکن است چنین سازمانهایی یکباره دچار تحول شدید یا اصطلاحاً دچار نوعی انقلاب درونی سازمانی شوند.
در سبک مدیریت مشارکتی از تغییر استقبال شده است و در اتخاذ سیاست ها در واکنش به رویداد ها از انعطاف لازم برخوددار است، چون وجود سیاست های تغییر ناپذیر به دو علت اکثراً بی حاصل است.
سیاست ها ذاتاً توضیح می دهند که چه کاری باید انجام شود و چه کاری نباید صضورت پذیرد ، که در صورت عدم وجود انعطاف در آنها قوه ابتکار و قدرت خلاقه را مسدود می کنند.

 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

ppt پاورپوینت آناتومی انسانی

پاورپوینت آناتومی انسانی

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: .ppt
تعداد صفحات: 185
حجم فایل: 2190 کیلوبایت
قیمت: 7000 تومان

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل :  powerpoint (..ppt) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد اسلاید : 185 اسلاید

 قسمتی از متن powerpoint (..ppt) : 
 

بسم الله الرحمن الرحیم
آناتومی انسانی
فصل اول : آشنایی با آناتومی
فصل دوم : سلول وبافت
فصل سوم : اسکلت
فصل چهارم : مفاصل
فصل پنجم : عضلات
فصل ششم : دستگاههای عصبی و مترشحه داخلی
فصل هفتم : دستگاههای قلبی ، عروقی و لنفاوی
فصل هشتم : دستگاه تنفس
فصل نهم : دستگاه گوارش
فصل دهم : دستگاه ادراری
فصل اول : آشنایی با آناتومی
آشنایی دانشجویان با علم آناتومی (تشریح بدن )انسان است .
آناتومی علمی است که بدن انسان وروابط بین اندامهای مختلف را بررسی می کند .

 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

ppt پاورپوینت تعالی سازمانی با تمرکز برمدیریت منابع انسانی

پاورپوینت تعالی سازمانی با تمرکز برمدیریت منابع انسانی

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: .ppt
تعداد صفحات: 76
حجم فایل: 1174 کیلوبایت
قیمت: 7000 تومان

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل :  powerpoint (..ppt) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد اسلاید : 76 اسلاید

 قسمتی از متن powerpoint (..ppt) : 
 

بنام خدا
  تعالی سازمانی با تمرکز برمدیریت منابع انسانی
ضرورت انسان سازی از نظر کنفیسیوس
اگر برنامه یکساله دارید،گندم بکارید
اگر برنامه ده ساله دارید، درخت بکارید
اگر برنامه صدساله دارید، انسان تربیت کنید.
If you are thinking a year ahead-Plant seeds
If you are thinking 10 years ahead-Plant a tree
If you thinking 100 years ahead-Educate the People.
اهمیت کارکنان (منابع انسانی)
EFQM Booklet
دارایی ارزشمندی که برای ما مزیت رقابتی ایجاد می کند، کارکنان ما هستند. (مدیرعامل کرایسلر. رابرت ایتون)
امروزه کارکنان هر سازمان مشتریان داخلی آن محسوب می گردند و باور بر این است که هیچ سازمانی قادر نیست تا رضایت مشتریان خود را فراهم آورد مگر آنکه ابتدا اسباب رضایت مشتریان داخلی (کارکنان) خود را تأمین نماید. مایکل آرمسترانگ
تعریف کارکنان / منابع انسانی
کلیه افرادی که تحت عناوین مختلف شغلی در یک سازمان، به منظور دستیابی به اهداف و استراتژی های تعیین شده باهم همکاری می نمایند .
شعار منابع انسانی در سازمان متعالی
سازمان های متعالی غالباً تلاش دارند به وضعی دست یابند که درآن شرایط پتانسیل کامل همه کارکنان در فرهنگی مملو از دیدگاه ها و ارزش های مشترک ، اعتماد و توانمند سازی که بهبود مداوم جزئی از کار روزمره افراد است ، آزاد شود .

 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

ppt دانلود پاورپوینت آموزه‌های دینی و بهره‌وری نیروی انسانی

دانلود پاورپوینت آموزه‌های دینی و بهره‌وری نیروی انسانی

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: .ppt
تعداد صفحات: 48
حجم فایل: 1400 کیلوبایت
قیمت: 10000 تومان

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل :  powerpoint (..ppt) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد اسلاید : 48 اسلاید

 قسمتی از متن powerpoint (..ppt) : 
 

آموزه ‌ های دینی و بهره ‌ وری نیروی انسانی
اصطلاح ‌ شناسی بهره ‌ وری
اصطلاح رایج و شایع ( productivity )
در فرهنگ لغت فارسی، به معنای بهره ‌ برداری، کام ‌ یابی و با فایدگی است و در پژوهش ‌ ها به معنای راندمان، بازدهی، مولّدیت و باروری به کار می ‌ رود. البته تعریف اصطلاحی این واژه فراوان است و پیوسته جدیدتر و کامل ‌ تر هم می ‌ شود. برخی، بهره ‌ وری را در مفهوم اقتصادی آن در رابطه بین کمیت و کیفیت کالاها و خدمات تولید شده و مقدار منابع مصرف شده می ‌ دانند.
آژانس بهره ‌ وری اروپا ( European Productivity Agency ) بهره ‌ وری را چنین تعریف می ‌ کند: بهره ‌ وری در درجه اول یک دیدگاه فکری است که همواره سعی دارد آنچه را در حال حاضر موجود است، بهبود بخشد و مبتنی بر این عقیده است که انسان می ‌ تواند کارها و وظایفش را بهتر از روز قبل انجام دهد.
سازمان ملی بهره ‌ وری ایران هم بر این باور است که: بهره ‌ وری، یک نگرش عقلایی به کار و زندگی است که هدف آن، هوشمندانه ‌ تر کردن فعالیت ‌ ها برای دستیابی به زندگی بهتر و متعالی ‌ تر است.
آخرین و دقیق ‌ ترین تعریف بهره ‌ وری، مجموع اثربخشی و کارآیی است:
بهره ‌ وری = اثربخشی (اجرای کارهای درست) + کارآیی (اجرای درست کارها).
یعنی برای اینکه بتوانیم در کار خود اثربخش باشیم و به هدف برسیم، باید کارهای درست را انجام دهیم. پس از انتخاب درست ‌ ترین کار هم، باید کارآیی خود را با انجام کار به صورت شایسته بالا ببریم.
اگر چه هر کدام از این تعریف ‌ ها در جایگاه خود درست و کارآمد است، بهره ‌ وری می ‌ تواند بیشترین استفاده از کمترین امکانات و منابع مادی و معنوی در راه رسیدن به رشد و شکوفایی همه جانبه زندگی انسان باشد.
منظور از امکانات و منابع مادی، فن ‌ آوری، مدیریت، نیروی انسانی و منابع طبیعی است. منظور از منابع معنوی هم ارزش ‌ ها، رفتارها، هنجارها، نگرش ‌ ها و اسلوب ‌ هایی است که قابل اندازه ‌ گیری نیستند، ولی می ‌ توانند نقش مهمی در بهبود بهره ‌ وری به طور مستقیم و غیر مستقیم ایفا کنند.
بهره ‌ وری در اسلام
با توجه به مفهوم لغوی و اصطلاحی بهره ‌ وری، مشخص می ‌ شود که جوهره این مفهوم نه تنها در جامعه دینی و اسلامی ما تازگی ندارد، بلکه جزو بدیهیات زندگی به شمار می ‌ آید. همچنین این مسئله همواره در کلام باری ‌ تعالی و معصومان متجلی است؛ چرا که فلسفه آفرینش انسان، به کمال رسیدن و هر روز بهتر از روز قبل شدن است و این همان معنای بهره ‌ وری است.
امام علی(ع) در گفتاری ارزشمند می ‌ فرماید: «کسی که امروز خود را اصلاح و کوتاهی ‌ های دیروز خود را جبران کند، رستگار می ‌ شود».
امام ‌ صادق(ع) هم می ‌ فرماید: «هرکس دو روزش یکسان ‌ باشد، فریب خورده است».

 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.