ppt پاورپوینت منابع انسانی و چالش های اجرای

پاورپوینت منابع انسانی و چالش های اجرای

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: .ppt
تعداد صفحات: 20
حجم فایل: 510 کیلوبایت
قیمت: 7000 تومان

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل :  powerpoint (..ppt) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد اسلاید : 20 اسلاید

 قسمتی از متن powerpoint (..ppt) : 
 

منابع انسانی و چالش های اجرای
طرح های دورکاری در ایران
اصطلاح دورکاری برای اولین بار در دهه ی 1970 میلادی به حوزه ی مفاهیم مدیریت وارد شد.
مفهوم دورکاری : کرلند و بیلی ( Kurland & Bailey, 1999 ) دورکاری را بعنوان شکلی از کار انعطاف پذیر تعریف نموده اند ک ه امروزه امکان کار و خدمت رسانی در هر مکان و در هر زمان را برای کارکنان فراهم نموده است.
در حال حاضر طرح دورکاری، در کشورهای‎ ‎پیشرفته ی اقتصادی با موفقیت در بخش‌های مختلف صنعتی، اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی، در ‎سازمان‌ها و شرکت‌های دولتی و خصوصی در حال اجرا می باشد.
بر اساس اهداف اعلام شده در این خصوص، تا پایان سال 2011 میلادی، می باید 13 میلیون نفر در کشور ژاپن، ۱۷ میلیون نفر در آمریکا، 3.5 میلیون نفر در انگلیس و ۲۷ میلیون نفر در کشور چین دورکار شوند .
دورکاری و اهمیت آن
مراحل گسترش نفوذ طرح های دورکاری در کشورها
مرحله ی شناسایی و تاکید بر ارزشمندی ی طرح دورکاری (فاز 1) : در این مرحله، نه تنها مردم (علی الخصوص کارکنان و مدیران) مفاهیم و تعاریف دورکاری را درک می کنند ، بلکه به اهمیت اجرا و بکارگیری آن، بعنوان یک نیاز اجتماعی تاکید می ورزند. مقالات تحقیقاتی و کتاب های بسیاری با موضوع دورکاری در جامعه چاپ و منتشر می گردد، و همایش ها و کارگروه های شناسایی ی اهمیت دورکاری و بررسی نتایج آن، برگزار می شود.
مرحله ی تثبیت دانش دورکاری (فاز 2) : در این مرحله، با استفاده از روش های جمع آوری داده ها، و انجام طرح های آزمایشی در محیط، تجربیات لازم جهت کامل شدن مقدمات اجرای طرح دورکاری کسب می گردد.
مرحله ی گسترش دورکاری (فاز 3) : در این مرحله، دورکاری بعنوان روشی بسیار موثر و مفید، توسط اکثریت اقشار جامعه پذیرفته شده و به سرعت در جامعه گسترش می یابد. همچنین، قوانین مناسب در خصوص دورکاری در عمل مورد استفاده قرار گرفته و از هزینه های ارتباطی کاسته می شود، و همین امر، خود بر سرعت انتشار دورکاری در سازمان می افزاید.
مرحله ی ایجاد آمادگی در محیط، جهت اجرای طرح دورکاری (فاز 4): در این مرحله عواملی مانند ساختار صنعت، قوانین کار، فرهنگ و ارزش های فرهنگی در جامعه برای پذیرش دورکاری به مرحله ی آمادگی رسیده اند .
عوامل حمایت کننده ی طرح
انتظارات از دولت ها در خصوص کاستن مشکلاتی از قبیل آلودگی هوا، ترافیک شهری و ایجاد اشتغال ، دولت ها را بر آن داشته تا با بهره برداری از طرح دورکاری، گامی موثر در جهت افزایش رفاه اجتماعی و اقتصادی در کشورهای خود بردارند.
با توجه به اینکه طرح دورکاری معمولا با کاهش هزینه های عملیاتی، افزایش سرعت پاسخگویی به مشتریان و همچنین افزایش سرعت تصمیم گیری مدیران همراه بوده لذا، بسیاری از شرکت ها تلاش می کنند با بهره برداری از طرح دورکاری، قدرت رقابتی خود را افزایش دهند.
امروزه کارکنان بیش از گذشته، ترجیح می دهند وقت خود را بیشتر با خانواده سپری کنند. در عین حال، آنان تمایل دارند، وقت آزاد بیشتری را در اختیار داشته باشند، تا بتوانند علاوه بر کار، به تربیت و نگهداری از فرزندان خود نیز بپردازند. در نتیجه تمایل به استفاده از طرح دورکاری در کارکنان، نسبت به گذشته افزایش یافته است.
فراهم شدن بستر های تکنولوژیکی با توسعه ی بیش از پیش تکنولوژی های ارتباطی و اطلاعاتی، در عمل، امکان بهره برداری موثر از طرح دورکاری را فراهم نموده است.

 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود دانلود پاورپوینت کلیات اجرای دستور العمل پرداخت مبتنی بر عملکرد پزشکان و کارکنان غیر پزشک

دانلود پاورپوینت کلیات اجرای دستور العمل پرداخت مبتنی بر عملکرد پزشکان و کارکنان غیر پزشک

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: .ppt
تعداد صفحات: 15
حجم فایل: 391 کیلوبایت
قیمت: 6000 تومان

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل :  powerpoint (..ppt) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد اسلاید : 15 اسلاید

 قسمتی از متن powerpoint (..ppt) : 
 

کلیات اجرای دستورالعمل  پرداخت مبتنی بر عملکرد  پزشکان  و کارکنان غیر پزشک
ساختار اجرایی دستورالعمل
هیات اجرایی
کارگروه توزیع درآمد اختصاصی
شورای برنامه ریزی و نظارت بر توزیع درآمد اختصاصی
دبیرخانه شورا
دبیرخانه کارگروه
کارگروه توزیع درآمد اختصاصی
ترکیب اعضای کارگروه
1. رئیس موسسه به عنوان رئیس کارگروه.
2. معاون درمان موسسه.
3. معاون توسعه مدیریت و منابع موسسه.
4. معاون آموزشی موسسه یا رئیس دانشکده پزشکی.
5. مدیر پرستاری موسسه.
6. دو نفر از رؤسای بیمارستان‌ها با حکم رئیس موسسه.

 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود دانلود پاورپوینت انواع روش های قالب بندی در اجرای دیوارهای بتنی

دانلود پاورپوینت انواع روش های قالب بندی در اجرای دیوارهای بتنی

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: .ppt
تعداد صفحات: 27
حجم فایل: 9199 کیلوبایت
قیمت: 10000 تومان

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل :  powerpoint (..ppt) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد اسلاید : 27 اسلاید

 قسمتی از متن powerpoint (..ppt) : 
 

انواع روش های قالب بندی در اجرای دیوارهای بتنی
ضرورت ارائه این بحث
1-عدم توجه کارشناسی در اکثر پروژه ها و ایجاد ضررهای مالی وجانی
2-عدم آشنایی با تکنولژی های جدید و در نتیجه اتنخاب روش اجرای نامناسب
3-تغییر در روش هدایت پروژه از حالت ” قالب بند محور ” به ” مهندس محور “
4- جلوگیری از ضررهای ناشی از استفاده نادرست از تجهیزات
فشارهای وارد بر سیستم قالب بندی دیوار
فشار جانبی بتن
1- فشار هیدرواستاتیک
P=w.h
2- فشار حداکثر
P max =7.2+785R/(t+17.8)
قالب دیوار درمقایسه با عناصر دیگری نظیر سقف فشار بتن بیشتری را تحمل میکند
( سقف 30 سانتیمتری : kg/m 2 750 و دیواربا ارتفاع بیش از 2 متر : kg/m 2 5000)
فشار جانبی باد
ضربات نا متقارن ناشی ازبتن ریزی
نیروهای بلند کننده
الف- در قالب دیوارهای شیبدار
ب- در قالب های یک طرفه

 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

پاورپوینت منابع انسانی و چالش های اجرای

پاورپوینت منابع انسانی و چالش های اجرای

پاورپوینت منابع انسانی و چالش های اجرای - منابع انسانی و چالش های اجرای طرح های دورکاری در ایران اصطلاح دورکاری برای اولین بار در دهه ی 1970...

---

پاورپوینت روشهای اجرای پرسشنامه (⭐⭐⭐)

پاورپوینت روشهای اجرای پرسشنامه (⭐⭐⭐)

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: .ppt
تعداد صفحات: 15
حجم فایل: 100 کیلوبایت
قیمت: 15000 تومان

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل :  powerpoint (..ppt) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد اسلاید : 15 اسلاید

 قسمتی از متن powerpoint (..ppt) : 
 

بنام خدا
روشهای اجرای پرسشنامه
اهداف
انواع روش های اجرای پرسشنامه ، محاسن و معایب آنها
راه های افزایش نرخ جواب
نحوه برخورد با عدم پاسخگویی
فاکتورهای مؤثر در انتخاب روش اجرای پرسشنامه
انواع پرسشنامه از لحاظ نحوه اجرا
1. پرسشنامه های خود ایفا
(self-administered questionnaire )
2. پرسشنامه های جمع اجرا
( group-administered questionnaire )
3. پرسشنامه های پستی
mail questionnaire ) )
پرسشنامه های خود ایفا  (self- administered questionnaire )
پاسخگویان به تنهایی به پرکردن پرسشنامه می پردازند
مزایا
High response rate
Accurate sampling
Minimum of interviewer bias
Giving the benefit of a degree personal contact
معایب:
prestige bias

 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.