پاورپوینت رویکرد نوین به مدیریت ارزشیابی عملکرد کارکنان (⭐⭐⭐)

پاورپوینت رویکرد نوین به مدیریت ارزشیابی عملکرد کارکنان (⭐⭐⭐)

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: .ppt
تعداد صفحات: 37
حجم فایل: 278 کیلوبایت
قیمت: 15000 تومان

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل :  powerpoint (..ppt) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد اسلاید : 37 اسلاید

 قسمتی از متن powerpoint (..ppt) : 
 

بنام خدا
رویکرد نوین به مدیریت ارزشیابی عملکرد کارکنان
It is becoming more and more difficult for organizations to survive in today’s world:
40% of all new businesses fail by the end of the first year;
only 12% survive five years;
2 to 3 % survive 10 years.
آقای دراکر: چالشهای قرن 21
آئین های نوین مدیریت
راهبرد باورهای تازه
رهبری دگرگونی
قلمرو اطلاعات
بهره وری کارکنان فرهیخته
خود مدیریتی
نیاز امروز سازمانها  information mastery
همه سازمانها و افراد باید بیاموزند که به چه اطلاعاتی نیاز دارند ؟
آن را چگونه بدست آورند ؟
در تصمیم گیری ها چگونه آنرا کاربندند ؟

 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

پاورپوینت روش تحقیق با رویکردی به مقاله نویسی (⭐⭐⭐)

پاورپوینت روش تحقیق با رویکردی به مقاله نویسی (⭐⭐⭐)

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: .ppt
تعداد صفحات: 18
حجم فایل: 1122 کیلوبایت
قیمت: 15000 تومان

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل :  powerpoint (..ppt) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد اسلاید : 18 اسلاید

 قسمتی از متن powerpoint (..ppt) : 
 

بنام خدا
روش تحقیق با رویکردی به پایان نامه و مقاله نویسی
فصل سوم آیین نگارش  
تعیین برنامه و جدول زمانی
بعد از انتخاب موضوع و روش تحقیق و پیش از شروع به نوشتن پایان نامه یا مقاله نیاز به تعیین برنامه و جدول زمانی به صورت گانت چارت داریم.
تقسیم کار به بخش های مختلف و تعیین مهلت نهایی برای انجام هر مرحله
تعیین مهلت نهایی با توجه به مهلت تحویل پایان نامه یا ثبت نام مقاله
تنظیم جدول زمانی بر اساس برنامه زمانی تعیین شده.
آبان
مهر
شهریور
مرداد
تیر
خرداد
اردیبهشت
فروردین
شرح فعالیت
مطالعه کارهای قبل
توسعه روش جدید برای مسأله مورد نظر
شبیه سازی یا آزمایش نتایج
بازنگری در روش و نهایی سازی نتایج
نگارش پایان نامه
نکات لازم برای نگارش
از فونت های استاندارد و با سایز 10 در مقالات و 12 در پایان نامه استفاده کنید.
مقالات و پایان نامه را در فایل نمونه (template) پیشنهادی بنویسید.
برای تهیه پیش نویس معمولاً از فاصله 2 خطی و در نسخه نهایی از فاصله تک خطی استفاده کنید.
تمامی صفحات را شماره گذاری نمایید. (در پایان نامه صفحه عنوان نباید شماره گذری گردد.)
فصول و بخش ها را در صفحات جدید شروع کنید.
شکل ها و جداول ترجیحاً در یک صفحه قرار گیرند.
شکل ها الزاماً زیر نویس و جداول بالانویس ( caption ) داشته باشند و شماره گذاری شوند.
تعداد صفحات خصوصاً در مقالات از تعداد صفحات مجاز بیشتر نشود.
مقاله کنفرانس معمولاً 6 صقحه
مقاله ژورنال معمولاً 12 صفحه
پایان نامه 100 تا 200 صفحه

 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

پاورپوینت راهنمای رسیدگی به حساب پیمانکاران (⭐⭐⭐)

پاورپوینت راهنمای رسیدگی به حساب پیمانکاران (⭐⭐⭐)

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: .ppt
تعداد صفحات: 22
حجم فایل: 123 کیلوبایت
قیمت: 15000 تومان

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل :  powerpoint (..ppt) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد اسلاید : 22 اسلاید

 قسمتی از متن powerpoint (..ppt) : 
 

بنام خدا
راهنمای رسیدگی به حساب پیمانکاران حسابرسی
1-مصوبات کمیسیون معاملات و هیئت مدیره در ارتباط با انعقاد قرارداد مذکور بررسی شود
2-گرفتن گردش حساب هزینه یا پروژه و انتخاب 3 یا 4 صورت وضعیت با توجه به حجم رسیدگی
3-تطبیق سپرده ها و پیش پرداخت با قرارداد
4-گرفتن گردش حساب پیش پرداخت و سایر حسابهای مربوط به پیمانکار بر اساس یک قرارداد(مانند علی الحساب یا حسابهای انتظامی) و عطف متقابل تضمینات دریافتی تحت عنوان پیش پرداخت ، سپرده حسن انجام کار و سپرده حسن اجرای تعهدات با حسابهای انتظامی و مطابقت نحوه پیش پرداخت با شرایط عمومی پیمان
5-بررسی صورت وضعیت از نظر مطابقت با قرارداد ، تهیه خلاصه ای از قرارداد و کپی گرفتن از قرارداد ، کپی مستندات مربوط به صورت وضعیت ، بررسی امضاهای مجاز صورت وضعیت ها ( ناظر کارفرما ، مهندس ناظر ، رئیس برنامه ریزی و پروژه ، رئیس امور پیمانها ، مدیر مالی و رئیس طرح)
6-کنترل محاسبات پیش پرداخت ، بیمه ، مالیات , سپرده حسن انجام کار ، سپرده حسن انجام تعهدات و عوارض مربوط به هر صورت وضعیت
7- رسیدگی به حساب علی الحساب (از طریق سندرسی) و گرفتن مجوزات لازم بابت پرداخت علی الحساب که از محل چه صورت وضعیتهایی بوده و کنترل اینکه با اولین صورت وضعیت بعد از پرداخت علی الحساب تسویه شده باشد
8-بررسی پیشرفت فیزیکی پروژه با توجه به جدول زمانبندی ارائه شده توسط پیمانکار در قرارداد و با گزارشات هر ماهه شرکت تحت عنوان گزارش پیشرفت کار ماهانه
فصل سوم ـ تعهدات و اختیارات کارفرما
ماده 28 ـ تحویل کارگاه
الف ـ کارفرما متعهد است کلیه زمینهایی را که برای تأسیس و ایجاد کارگاه و انجام عملیات موضوع پیمان مورد نیازاست بلاعوض در تاریخهایی در برنامه تفصیلی اجرایی منضم به پیمان پیش بینی شده است طبق صورتمجلس هایی تحویل پیمانکار بدهد. در این صورتمجلسها باید وسعت و موقعیت زمینهایی که در آنها ابنیه مختلف ساخته می شود وهمچنین کلیه نقاط و نشانه با مشخصات آنها و محور عملیات و محل منابع تهیه مصالح ذکر شود.
اراضی تحویلی محدود به حدودی خواهد بود که در برنامه تفصیلی اجرایی تعیین شده و به وسعت و کیفیتی تحویل خواهد شد که پیمانکار بتواند عملاً بطور پیوسته و بدون انقطاع عملیات موضوع پیمان را طبق برنامه تفصیلی اجرایی انجام دهد.
تبصره ـ چنانچه شروع عملیات ساختمانی در اراضی تحویلی مستلزم پروانه ساختمانی و یا پرداخت تعهداتی نظیرحق ریشه ـ مالیات زمین ـ عوارض سطح شهر و امثال آن باشد کارفرما متعهد به تحصیل پروانه ساختمان و پرداخت تعهدات مزبور خواهد بود.
ب ـ نقشه های تفصیلی اجرایی و مدارک فنی باتوجه به برنامه پیشرفت کار در دونسخه مجاناً به پیمانکار تحویل می شود. تحویل نسخ اضافی به پیمانکار در مقابل پرداخت بها خواهد بود.
ج ـ هرگاه کارفرما نتواند زمینهای لازم را در موعدهایی که در برنامه تفصیلی اجرایی پیش بینی شده است تحویل پیمانکار نماید و مدت تأخیر در تحویل زمین از ده درصد مدت پیمان تجاوز کند و بنابر گزارش کتبی دستگاه نظارت پیمانکار در سایر قسمتها کار خود را طبق برنامه پیشرفت داده باشد بمنظور جبران خسارت پیمانکار برای ماههایی که علاوه بر ده درصد مبلغ برآورد کارهایی که بعلت عدم تحویل زمین به تأخیر می افتد و بر اساس قیمتهای منضم به پیمان به پیمانکار خواهد پرداخت .
مدت تأخیر در تحویل زمین هیچگاه و در هیچ مورد از سی درصد مدت پیمان نباید تجاوز کند و در صورت تجاوزپیمانکار حق خواهد داشت انجام کارهای پیش بینی شده در زمینهای تحویل نشده را از تعهدات خود حذف نماید.
ماده 29 ـ تغییر مقادیر کار
درج مقادیر تخمینی کار در فهرست بها و یا در برآورد کارها به پیمانکار حق نمی دهد که انجام کامل آنها را از کارفرما بخواهد. مقادیر کارها ممکن است تغییر کند و حدود این تغییرات تابع شرایط زیر می باشد:
هرگاه مقادیر کار در هریک از اقلام مورد پیمان کم و یا زیاد شود پیمانکار ملزم به انجام کار براساس قیمتهای پیمان خواهد بود مشروط بر اینکه جمع کل مبلغ پیمان با درنظر گرفتن قیمتهای کارهای جدید موضوع ماده 30 از ده درصدمبلغ اولیه پیمان زیادتر و یا از 25 درصد مبلغ اولیه پیمان کمتر نشود.
تبصره ـ اضافه یا کسر مقدار کار هریک از اقلام تا ده درصد با دستور دستگاه نظارت عمل می شود و مازاد بر آن فقط با اجازه کارفرما قابل اجرا می باشد.
ماده 30 ـ کارهای جدید
چنانچه حین اجرای عملیات موضوع پیمان دستگاه نظارت یا کارفرما انجام کارهایی را به پیمانکار ابلاغ نماید که برای آنها قیمتهایی در فهرست بها پیش بینی نشده باشد پیمانکار موظف است بلافاصله پس از وصول چنین دستوراتی تعیین قیمت واحد هر کار را کتباً از دستگاه نظارت تقاضا کند. قیمتهای مورد بحث بشرح زیر تعیین خواهد شد:
الف ـ هرگاه تمام مبانی قیمت در فهرست بها و مدارک منضم به پیمان موجود باشد قیمت واحد کارهای جدیدبراساس همان مبانی و تجزیه بهاهای منضم به پیمان از طرف دستگاه نظارت تعیین و جهت اجرا به پیمانکار ابلاغ می شود.
ب ـ هرگاه قسمتی از مبانی قیمت در فهرست بها و مدارک منضم به پیمان موجود نبوده و قسمتی موجود باشد قیمت واحد کارهای جدید در آن قسمت از مبانی که موجود نیست به نرخ روز با توافق پیمانکار و در آن قسمت که موجوداست براساس آن از طرف دستگاه نظارت تعیین و پس از تصویب کارفرما به پیمانکار ابلاغ می شود.
ج ـ هرگاه هیچیک از مبانی قیمت در فهرست بها و مدارک منظم به پیمان موجود نباشد قیمت واحد کارهای جدید براساس نرخهای دستمزد و مصالح به نرخ روز از طرف دستگاه نظارت با توافق پیمانکار تعیین و پس از تصویب کارفرمابه پیمانکار ابلاغ می شود.
تبصره ـ جمع بهای کارهایی که مشمول قیمتهای جدید می شود نباید از ده درصد مبلغ اولیه پیمان تجاوز کند.

 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

پاورپوینت دستورالعمل پرداخت ویژه متخصصین شاغل در مناطق محروم به منظور ارتقاء خدمات (⭐⭐⭐)

پاورپوینت دستورالعمل پرداخت ویژه متخصصین شاغل در مناطق محروم به منظور ارتقاء خدمات (⭐⭐⭐)

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: .ppt
تعداد صفحات: 19
حجم فایل: 131 کیلوبایت
قیمت: 15000 تومان

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل :  powerpoint (..ppt) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد اسلاید : 19 اسلاید

 قسمتی از متن powerpoint (..ppt) : 
 

بنام خدا
دستورالعمل پرداخت ویژه متخصصین شاغلدر مناطق محروم به منظور ارتقاء خدمات
به منظور ترغیب متخصصین شاغل در نقاط محروم و مـورد نیاز کشور و ارتقاء خدمات از طریق تقویت نظام ارجاع پرداخت های ویژه (تحت عنوان پرداخت وی‍ژه خدمت در مناطق محروم و دیگری به عنوان پرداخت ویژه ارتقاء کیفی و نظام ارجاع )برابر دستورالعمل زیر به پزشکان شاغل در مناطق مورد نظر انجام می گیرد :
ماده 1 : به منظور انتخاب شهرهای مشمول این دستورالعمل ابتدا شهرهای مورد نظر توسط دانشگاه پیشنهاد می شوند و سپس بر اساس جدول زیر شهرهای پیشنهادی بر اساس ضریب محرومیت ، دوری از مرکز استان ، تعداد پزشک هم رشته در شهر ، تسهیلات عمومی رفاهی شهر ( با نظر استان ) و موقعیت جغرافیایی ( با نظر معاونت درمان وزارت ) امتیاز دهی می گردند :
بخش اول : پرداخت ویژه خدمت در مناطق محروم :
جدول امتیازدهی شهرها مناطق محروم برای دریافت پرداخت ویژه
جمع امتیاز
موقعیت
جغرافیایی
تسهیلات عمومی
رفاهی
ضریب
محرومیت
دوری از مرکز
نام شهر
ردیف
1
2
3
4

 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

پاورپوینت جنگ تعهدات با نگاهی به تعهد سازمانی و تعهد حرفه ای (⭐⭐⭐)

پاورپوینت جنگ تعهدات با نگاهی به تعهد سازمانی و تعهد حرفه ای (⭐⭐⭐)

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: .ppt
تعداد صفحات: 30
حجم فایل: 73 کیلوبایت
قیمت: 15000 تومان

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل :  powerpoint (..ppt) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد اسلاید : 30 اسلاید

 قسمتی از متن powerpoint (..ppt) : 
 

بسم اللـه الرحمن الرحیم
جنگ تعهدات با نگاهی به تعهد سازمانی و تعهد حرفه ای
فهرست مطالب
1. مقدمه
2. تعهد چیست؟
3. نگاه عقلانی به تعهد
4. وفای به عهد در اسلام
5. تعهد سازمانی چیست؟
6. تعهد حرفه ای چیست؟
7. دیدگاه های ناظر بر تعهد حرفه ای و تعهد سازمانی
8. معمای تعهدات هنوز هم حل نشده است
9. نتیجه گیری
10. معرفی منابع
مقدمه نیروی انسانی یکی از مهمترین عوامل و حتی می توان گفت که مهمترین عامل در توسعه هر  اجتماع و سازمانی می باشد. امروزه با گسترده تر شدن تحقیقات دانشمندان در رابطه با نیروی  انسانی سازمانها، ابعاد جدیدتری از مسائل مربوط به نیروی انسانی شناسایی شده است و سازمانها  با مسائل جدیدتر و پیچیده تری در رابطه با نیروی انسانی مواجه شده اند. یکی از این موضوعات  که توجه به آن بسیار ضرورت دارد، مساله تعهدات نیروی انسانی است. هر چند در بحث تعهدات  نیروی انسانی معمولا به تعهد سازمانی و تعهد حرفه ای پرداخته شده است ولی هنوز هم ابعاد  مختلفی از این موضوع بررسی نشده است. در این مقاله سعی شده است تا از نگاهی دیگر تعهد  سازمانی و تعهد حرفه ای و رابطه بین آنها بررسی شود و رویکردی مناسب جهت حل معمای  تعهدات ارائه شود.
تعهد چیست؟   ریشه کلمه تعهد، عهد است.  عهد در لغت به معنای پاسداری و حفظ چیزی می ‌ باشد .عهد د ر اصطلاح به قراردادها و پیمان ‌ هایی گفته می شود که باید آنها را حفظ کرد و دقیقاً رعایت نمود.  تعهد نیز از نظر لغوی عبارت است از به ‌ عهده گرفتن کاری، نگاه داشتن چیزی و عهد و پیمان بستن . تعهد در اصطلاح عبارت است از بر عهده گرفتن یک مسئولیت یا یک باور و همچنین تقبل کردن انجام کاری در آینده.  «شهید مطهری(ره)» درباره تعهد چنین می گوید: تعهد به معنی پایبندی به اصولی که انسان به آنها معتقد است. فرد متعهد کسی است که به عهد و پیمان خود وفادار باشد و اهدافی را که به خاطر آنها پیمان بسته است، صیانت کند.

 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.