ppt پاورپوینت بهسازی اصولی سازه و ساختمان در مهندسی عمران

پاورپوینت بهسازی اصولی سازه و ساختمان در مهندسی عمران

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: .ppt
تعداد صفحات: 158
حجم فایل: 1423 کیلوبایت
قیمت: 7000 تومان

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل :  powerpoint (..ppt) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد اسلاید : 158 اسلاید

 قسمتی از متن powerpoint (..ppt) : 
 

بنام خدا
بهسازی اصولی سازه و ساختمان در مهندسی عمران
ترتیب مطالعات و ارائه گزارشات
مرحله اول: ارزیابی آسیب پذیری
ارزیابی کیفی آسیب پذیری
ارزیابی کمی آسیب پذیری
مرحله دوم: ارائه طرح بهسازی
ارزیابی کیفی آسیب پذیری:
گزارش مرحله اول:
گردآوری اطلاعات اولیه
هدف: بدست آوردن مشخصات کلی ساختمان، وضعیت عمومی ساختمان و مشخصات ساختگاه با تکمیل فرمهای ارزیابی اولیه میباشد
ارزیابی کیفی آسیب پذیری:
گزارش مرحله دوم:
تعیین هدف بهسازی
هدف: با توجه به سطوح عملکرد مورد انتظار از ساختمان
هدف بهسازی تعیین می گردد.
نتیجه ارزیابی کیفی : نیاز یاعدم نیاز به بهسازی
در صورت نیاز به بهسازی:
درخواست آزمایشات و سونداژها با توجه به هدف بهسازی
انجام تحلیل خطر با توجه به سطوح خطر مورد نظر

 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

ppt پاورپوینت آموزش و بهسازی منابع انسانی (با کیفیت)

پاورپوینت آموزش و بهسازی منابع انسانی (با کیفیت)

فرمت فایل دانلودی: .ppt
فرمت فایل اصلی: .ppt
تعداد صفحات: 27
حجم فایل: 1054 کیلوبایت
قیمت: 14000 تومان

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل :  powerpoint (..ppt) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد اسلاید : 27 اسلاید

 قسمتی از متن powerpoint (..ppt) : 
 

بنام خدا
آموزش و بهسازی منابع انسانی
مفاهیم اساسی آموزش ضمن خدمت کارکنان
مفهوم آموزش کارکنان
ضمن خدمت
قبل از خدمت
تفاوت آموزش ضمن خدمت با آموزش حین کار و توسعه کارکنان
تفاوت مخاطبان در آموزشهای رسمی و آموزش ضمن خدمت
فراگیران در آموزش های رسمی
فراگیران در دوره های آموزش و بهسازی
متکی به دیگران هستند تا تصمیم بگیرند که یاد گیری چه مطالبی برای آنها مهم است.
اطلاعات آموزش داده شده را با کمترین پرسشی می پزیرند.
در مورد اطلاعاتی که به آنها ارائه می شود کم تجربه یا بی تجربه اند.
توانایی چندانی برای کمک رساندن به دیگران در فهمیدن محتوای آموزشی ندارند.
انتظار دارند از دانش مهارتهای جدید خود در آینده استفاده کنند.
خود تصمیم می گیرند که یاد گیری چه مطالبی برای آنها مهم است.
نیاز دارند اطلاعات را بر اساس باورها و تجربیات خود مورد تایید و تصدیق قرار دهند.
دارای تجربه اند وممکن است از نقطه نظرات ثابتی بر خوردار باشند.
ممکن است دارای معلومات وسیعی باشند و بتوانند اطلاعات وکمک هایی را در اختیار کارآموزان دیگر قرار دهند.
انتظار دارند آنچه را می آموزند فوراً مورد استفاده قرار دهند
وجوه تمایز آموزش رسمی وآموزش و بهسازی منابع انسانی
آموزش و بهسازی کارکنان
آموزش رسمی
وجوه
محدود و مشخص
جزئی ، کوتاه مدت ، خاص
مسئله-مشکل- محور
آندرا گوژی
بزرگسالانی که دارای تجربیات متنوعی هستند و شخصیتی تثبیت شده دارند
تسهیل کننده جریان یادگیری
وسیع-گسترده
عمدتاً کلی، دراز مدت، عمومی
موضوع- مدار
پداگوژی
خردسالان و نوباوگانی که دارای تجربیات محدودی هستند.
انتقال دهنده ی دانش و محتوا
حوزه
اهداف
گرایش
اصول
شرکت کنندگان
نقش مدرس

 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

ppt پاورپوینت مدیریت طراحی و بهسازی محیط شهری

پاورپوینت مدیریت طراحی و بهسازی محیط شهری

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: .ppt
تعداد صفحات: 35
حجم فایل: 1309 کیلوبایت
قیمت: 9000 تومان

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل :  powerpoint (..ppt) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد اسلاید : 35 اسلاید

 قسمتی از متن powerpoint (..ppt) : 
 

مدیریت طراحی و بهسازی محیط شهری
92-90

 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

پاورپوینت مدیریت طراحی و بهسازی محیط شهری

پاورپوینت مدیریت طراحی و بهسازی محیط شهری

پاورپوینت مدیریت طراحی و بهسازی محیط شهری - مدیریت طراحی و بهسازی محیط شهری 92-90 ...

---

پاورپوینت آموزش و بهسازی منابع انسانی (با کیفیت)

پاورپوینت آموزش و بهسازی منابع انسانی (با کیفیت)

پاورپوینت آموزش و بهسازی منابع انسانی (با کیفیت) - بنام خدا آموزش و بهسازی منابع انسانی مفاهیم اساسی آموزش ضمن خدمت کارکنان مفهوم آموزش کارکن...

---