لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل : powerpoint (..ppt) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد اسلاید : 106 اسلاید
قسمتی از متن powerpoint (..ppt) :
بررسی سیستمهای مدیریت دانش
2
آشنایی کلی با مدیریت دانش
تاریخچه مدیریت دانش
معرفی برخی از مدلهای مدیریت دانش
فرایندهای مدیریت دانش
آنتولوژی و طبقهبندی مدیریت دانش
فناوریهای مدیریت دانش
فرهنگسازی و توسعه سازمانی برای مدیریت دانش
رایانش اجتماعی
فهرست مطالب
3
آشنایی کلی با مدیریت دانش
4
سلسله مراتب دانش در چهار مرحله به پیش میرود
داده Data
اطلاعات Information
دانش (دانایی) Knowledge
خرد Wisdom
داده – اطلاعات – دانش - خرد
آشنایی کلی با مدیریت دانش
5
سلسلهمراتب دانش
آشنایی کلی با مدیریت دانش
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل : powerpoint (..ppt) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد اسلاید : 157 اسلاید
قسمتی از متن powerpoint (..ppt) :
بنام خدا
P rocess A pproach
اهداف دوره
آشنایی با مفاهیم و تعاریف سیستمهای مدیریت و مباحث فرآیندگرایی در سازمانها
روشهای طبقه بندی فرایندها و شناسائی فرایندها
آشنائی با مفاهیم اثربخشی و کارآئی
شاخص گذاری برای مدیریت فرایندها و تحلیل شاخصها
بخش اول تاریخچه و مفاهیم پایه در طرحریزی سیستم مدیریت
کیفی ت
میزانی که مجموعه ای از ویژگیهای ماهیتی ، الزامات و یا خواست ه ها ر ا برآورد ه میسازد.
” ماهیتی “ د ر مقابل تخصیص یافته، یعنی موجود در چیزی بصورت یک ویژگی دایمی .
اصطلاح کیفیت ممکن است با یک صفت از قبیل ضعیف، خوب یا عالی بکار برده شود .
تعریف بر اساس ( ISO 9000-2005)
uality
Q
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل : powerpoint (..ppt) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد اسلاید : 35 اسلاید
قسمتی از متن powerpoint (..ppt) :
بنام خدا
انجمن حسابداران خبره ایران
سمینار حسابداری و کنترلهای مدیریت
چالشهای مدیریت و کنترل در گروه – شرکتها
عواملی که استقرار سیستمهای کنترل را در بنگاههای اقتصادی ضروری میسازد:
-تفویض اختیار گسترده به علت گستردگی وتنوع فعالیتها
-اهمیت تصمیم گیریهای سریع و به هنگام به علت تحولات
سریع محیطی
-ضرورت اطلاع یافتن مدیریت از نتایج فعالیتهاووضعیت
رقبا
به منظور اطمینان از تحقق نیات و اهداف حیاتی و استراتژیک بنگاه ، همانند هر سیستم باز،ارگانیک،و پیچیده ، کارکرد و نتایج حاصل از فعالیت آن بایستی تحت کنترل قرار داشته باشدتا با انجام اقدامات به موقع و اتخاذ تصمیمهای ضروری از حرکت در سمت و سوی اهداف مورد نظر اطمینان حاصل شود
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل : powerpoint (..ppt) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد اسلاید : 226 اسلاید
قسمتی از متن powerpoint (..ppt) :
مدیریت منابع انسانی
شناسنامۀ درس
نام درس: مدیریت منابع انسانی؛
تعداد واحد درسی: 3 واحد؛
نام منبع درسی: مدیریت منابع انسانی؛
مؤلف: رضا رسولی
مدرس: علاالدین رفیع زاده
Rafie_al@yahoo.com
اهداف کلی فصل اول
تعریف و اهمیت مدیریت منابع انسانی
رابطه بین نگرش سیستم باز و مدیریت منابع انسانی
وظایف و مسؤلیتهای مدیریت منابع انسانی
عوامل محیطی موثر بر روی مدیریت منابع انسانی
فصل اول: درآمدی بر مدیریت منابع انسانی
مقدمه
بیشترین تولید ثروت در کشورهای توسعه یافته توسط منابع انسانی صورت می گیرد.
در ژاپن 80 درصدتولید ثروت از سوی منابع انسانی صورت می گیرد
در کشورهای در حال توسعه تنها 36 درصد عامل انسانی مطرح است
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل : powerpoint (..ppt) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد اسلاید : 12 اسلاید
قسمتی از متن powerpoint (..ppt) :
مفهوم سازمان و مدیریت
یک یادداشت کوتاه
سازمان ها- در معنای وسیع کلمه-از شالوده های اصلی اجتماع کنونی اند و مدیریت ،مهمترین عامل در حیات،رشد و بالندگی یا مرگ سازمان هاست.
مدیر روند حرکت از وضع موجود به سوی وضعیت مطلوب را هدایت می کند و در هر لحظه،برای ایجاد آینده ای بهتر در تکاپوست. گذشته با تمام اهمیت و آموختنی هایش و با تمام تاثیری که می تواند بر آینده داشته باشد اتفاق افتاده است و هیچ نیروی بشری نمی تواند آن را دیگر بار و به گونه ای متفاوت بیافریند،ولی آینده در راه است و قسمت مهمی از آن به آنچه در امروز می گذرد مربوط است. ما باید سهم فرزندان این سرزمین را از آینده ی جهان معلوم کنیم و برای این منظور،به عزمی ملی نیاز داریم. عزم جامعه را مجموعه ی مدیریت کشور هدایت می کند،لذا امر مدیریت مهم ترین مقوله ای است که باید برای رشد و تعالی فرهنگی،اقتصادی،صنعتی و سیاسی جامعه مورد توجه قرار گیرد.دفتر پژوهش های فرهنگی وزارت بهداشت،درمان و آموزش پزشکی
تعریف مدیریت
مدیریت فرآیندی است که در آن تلاش های فردی و گروهی جهت نیل به هدفی مشترک هماهنگ می شوند.
مدیریت انجام کار به وسیله و از طریق دیگران است.
مدیریت علم و هنر به کارگیری منابع برای دستیابی به اهداف است.
برای انجام هر کاری به منابع نیازمندیم.
کار یا فعالیت،چیزی جز تعامل بین این منابع نیست.
برای دستیابی به هر هدفی باید کاری انجام داد.
منابع سازمانی به دو گروه تقسیم می شوند:-منابع سرمایه ای *منابع انسانی *فضای فیزیکی *تجهیزات-منابع مصرفی
مفهوم سازمان
انسان یک موجود_____است.
به این معنی که به تنهایی نمی تواند_____خود را برآورده سازد.
پس برای یافتن پاسخ مناسب به_____خود،به _____نیازمند است.
چه زمانی هسته ی اولیه ی یک سازمان شکل می گیرد؟