لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل : powerpoint (..ppt) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد اسلاید : 24 اسلاید
قسمتی از متن powerpoint (..ppt) :
بنام خدا
مبانی سازماندهی
ساختار سازمانی چهارچوب روابط حاکم بر مشاغل، سیستم ها و فرایندهای عملیاتی و افراد و گروههایی است کــه بــرای نیل به هــدف تـلاش می کنند. آن مجموعه راههایی است که کار را به وظایف مشخص تقسیم می کند و هماهنگی میان آنها را فراهم می کند . ساختــار، توزیــع قــدرت در سازمان را نشــان می دهد و صرفاً یک سازوکار هماهنگی نیست بلکه فرایندهای سازمانی را تحت تأثیر قرار می دهد. ساختار سازمانی به الگوهای روابط درونی سازمان، اختیــار و ارتباطات دلالت دارد و روابط گزارش دهی، کانالهای ارتباط رسمی، تعیین مسئولیت و تفویض اختیار تصمیم گیری را روشن میسازد.
بــوسیله ساختار سازمانی عملیات و فـعالیتـهای داخل سازمان ، آرایش می یابد و خطوط مسئولیت واختیار مشخص می شود. ساختار به مدیران نشان میدهد که مسؤول سرپرستی چه کسانی هستند و به کارکنان ، مدیرانی را می شناساند که از آنها آموزش و دستور می گیرند. کمک به جریان اطلاعات نـیز از تسهیـلاتی اسـت که ساختار برای سـازمان فراهـم مـی کنـد. ساخـــتار ســازمانی بــاید تــوان تسریـع و تسهــیل تصمیم گیری، واکنش مناسب نسبت به محیط و حل تعارضات بین واحدها را داشته باشد. ارتباط بین ارکان اصلی سازمان و هماهنگی بین فعالیتهای آن و بیان ارتباطات درون سازمانی از نظر گزارش دهی و گزارش گیری، از وظایف ساختار سازمانی است.
در سازماندهی وظایف، اختیارات و مسئولیت های واحدها و پست های مشخص و نحوه هماهنگی و ارتباط بین آنها معین میشود.به کمک سازماندهی است که هدفها شکسته شده و تحقق آنها میسر می شود.سازماندهی فعالیتی مستمر و مداوم است از این رو ان را سازماندهی مجدد یا فرایند انتخاب دائم نام نهاده اند.
پاورپوینت مبانی سازماندهی - بنام خدا مبانی سازماندهی ساختار سازمانی چهارچوب روابط حاکم بر مشاغل، سیستم ها و فرایندهای عملیاتی و افراد و گروه...
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل : powerpoint (..ppt) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد اسلاید : 25 اسلاید
قسمتی از متن powerpoint (..ppt) :
سازماندهی
و ساختار سازمانی
تعریف سازمان
مجموعه ای از سیستمهای به هم پیوسته که در تعامل با یکدیگر و برای یک سری اهداف مشترک وظایفی را انجام می دهند
2
ویژگیهای سازمانهای امروزی در عصر فراصنعت
کارآفرینی
الزام بر حفظ محیط زیست
پویایی در خط مشی گذاری
تعدد سبکهای مدیریتی
سرعت انعطاف در تولیدکالا و خدمات .
رقابت جهانی
استفاده شدید از فناوری اطلاعات
تغییر ساختارهای سازمانی و کوچک سازی سازمان ها
طراحی مجدد شغل و استفاده از نیروهای موقت
تأکید بر نرم افزار
3
اهداف سازمانی
مجموعه هدفهایی است که سازمان سعی در رسیدن به آنها را دارد
اهداف سازمانی باید مبنای وابستگی اعضای سازمان به یکدیگر بوده و مخاطبین سازمان هم به آن توجه داشته باشند
مخاطبین سازمان عبارتند از : مردم ِعادی ، مشتریان ، رقبا ، تأمین کنندگانِ منابع سازمان ، مسؤلین نظامهای سیاسی ، اقتصادی و . . .
4
ساختار سازمانی
حاصل فرایند سازماندهی و طراحیِ سازمان است که به ساختِ فیزیکی (محیط واقعی و ساختمانی) و ساختِ رویه ای (خط مشی ها ی رسمی و ارتباطات کارکنان ) سازمان توجه دارد .
5
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل : powerpoint (..ppt) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد اسلاید : 48 اسلاید
قسمتی از متن powerpoint (..ppt) :
1
سازماندهی و رهبری
2
کتاب های مرجع
مبانی سازمان و مدیریت – دکتر علی رضائیان
تئوری سازمان(ساختار و طرح سازمانی)
نویسنده: Stiffen Rabins
ترجمه : الوانی و دانائی فر
3- Hampion etal, Organization Behavior and practice, 4 th edition
4- Koonts H., Management, 8 th edition
3
4
طراحی ساختار سازمانی
تعاریف و مفاهیم
ابعاد سازمان
روشهای طراحی سازمان
5
تعاریف و مفاهیم
تاریخچه طراحی سازمان
مبانی طراحی سازمان
اهمیت سازماندهی و طراحی سازمان
تعریف ساختار سازمانی
عوامل موثر بر شکل گیری ساختار سازمانی
تعریف سازماندهی
فرآیند سازماندهی رسمی
نمودار سازمانی و اطلاعات حاصل از آن
اطلاعات حاصل از راهنمای سازمان
واحدهای ستادی
موضوعات قابل توجه در تقسیم کار عمودی
عوامل موثر در تعیین ارتفاع سازمان
گرایش های جدید سازماندهی
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل : powerpoint (..ppt) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد اسلاید : 172 اسلاید
قسمتی از متن powerpoint (..ppt) :
بنام خدا
سازماندهی مواد 2
طرح درس سازماندهی مواد 2 : رده بندی
در این درس دانشجو یا نظام های رده بندی به ویژه دو طرح رده بندی دیویی و کتابخانه کنگره امریکا آشنا می شود . کلیات این دو طرح رده بندی همراه با نحوه تقسیم بندی موضوعات دانش بشری و نحوه شماره دادن به کتابها برای بازیابی سهل و آسان همراه با طبقه بندی موضوعی منابع کتابخانه ی شرح داده می شود .
نحوه انتخاب نشانه مولف در دو طرح رده بندی همراه با ابزارهای استفاده و انتخاب نشانه مولف معرفی می شود . در بخشی از کتاب نحوه برگه آرایی برگه های فهرستنویسی و نحوه چیدن کتاب در قفسه به طور مفصل توضیح داده می شود .
اهداف درس سازماندهی مواد 2 : رده بندی
هدف از این درس آشنایی دانشجویان با روش های مختلف رده بندی است . انتظار می رود دانشجویان ضمن آشنایی کامل با دو نظام رده بندی دیویی و کنگره ، منابع مختلفی را بر اساس این دو نظام رده بندی کنند . همچنین دانشجویان بایستی ، نحوه چیدن منابع کتابخانه ای را به صورت عملی تمرین کنند . کار عملی با دو طرح رده بندی دیویی و کنگره و گسترش های این دو طرح در ایران از جمله اهداف عملی این درس است .