پاورپوینت سازمان بهداشت جهانی (⭐⭐⭐)

پاورپوینت سازمان بهداشت جهانی (⭐⭐⭐)

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: .ppt
تعداد صفحات: 27
حجم فایل: 636 کیلوبایت
قیمت: 15000 تومان

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل :  powerpoint (..ppt) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد اسلاید : 27 اسلاید

 قسمتی از متن powerpoint (..ppt) : 
 

سازمان بهداشت جهانی
WHO
سازمان بهداشت جهانی در سال 1945 با تصویب مجمع عمومی سازمان ملل متحد تشکیل یافته و در سال 1946 قانون اساسی خود را تصویب و از 7 آوریل 1948 که بعدها روز جهانی سلامت لقب گرفت ، به اجرا گذاشته شد.
سازمان بهداشت جهانی مسئولیت هدایت و هماهنگی ارتقای سلامت مردم جهان را درچارچوب سازمان ملل متحد بعهده دارد.
WHO
193 کشور عضو این سازمان هستند .
بیش از 8000 کارشناس سلامت در سرتاسر جهان در 147 دفتر نمایندگی ، شش دفتر منطقه ای و مقر اصلی سازمان در ژنو مشغول فعالیت هستند.
هر پنجسال رئیس سازمان انتخاب می شود.
2006 : انتخاب دکتر مارگارت چان بعنوان هفتمین رئیس سازمان بهداشت جهانی .
WHO
اعتبارات در چهار زمینه کلی زیر هزینه میشود: 1. مداخلات اساسی سلامت شامل کنترل اپیدمی ها و کاهش مورتالیته مادران و کودکان ،50% 2. سیاستها و محصولات نظام سلامت شامل کیفیت داروها و تکنولوژیها ، 18 % 3. تعیین کننده های سلامت شامل تغذیه و دخانیات ،
11 % 4. حمایت موثر کشورهای عضو شامل مدیریت دانش و فناوریهای اطلاعات ،21%

 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

پاورپوینت سازمان دامپزشکی کشور (⭐⭐⭐)

پاورپوینت سازمان دامپزشکی کشور (⭐⭐⭐)

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: .ppt
تعداد صفحات: 54
حجم فایل: 414 کیلوبایت
قیمت: 15000 تومان

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل :  powerpoint (..ppt) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد اسلاید : 54 اسلاید

 قسمتی از متن powerpoint (..ppt) : 
 

سازمان دامپزشکی کشور
مقدمه:
آموزش نیروی انسانی یکی از راهکارهای اصلی برای تامین سلامت نظام اداری و مقابله با جرائم و تخلفات است.نظام اداری سالم و عاری از جرائم از یک سو توسعه و اعتلای کشور و از یک سوی دیگر اعتماد و رضایتمندی مردم را به دنبال دارد.
هرچند در سالهای اخیر تلاشهای زیادی در این زمینه صورت گرفته است اما هنوز هم مشاهده می شود که مدیران و کارکنان دستگاههای اجرایی در برخی موارد به دلیل عدم آشنایی با حیطه وظایف و اختیارات خود و چه بسا بر اساس خیرخواهی
تصمیماتی اتخاذ می کنند یا اقداماتی را انجام می دهند که در معرض سوء ظن یا اتهام قرار می گیرند .
این تصمیمات و اقدامات علاوه بر انکه به سلامت نظام اداری و اجرایی اسیب می رساند چالشهایی نیز بین مراجع اداری و اجرایی و دستگاههای نظارتی کشور ایجاد می کند در مجموع تبعات منفی برای نظام اداری به دنبال دارد و چه بسا حیثیت فردی اشخاص را مخدوش نماید.

 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

پاورپوینت سازمان بهزیستی استان اصفهان (⭐⭐⭐)

پاورپوینت سازمان بهزیستی استان اصفهان (⭐⭐⭐)

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: .ppt
تعداد صفحات: 29
حجم فایل: 311 کیلوبایت
قیمت: 15000 تومان

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل :  powerpoint (..ppt) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد اسلاید : 29 اسلاید

 قسمتی از متن powerpoint (..ppt) : 
 

بنام خدا
سازمان بهزیستی استان اصفهان
معاونت امور فرهنگی و پ یشگیری
آشنایی با مرکز اجتماعی درمان مدار اصفهان
مقدمه
اولین مرکز اجتماع درمان مدار کشوردرتاریخ 14/10/79 به همت سازمان بهزیستی استان اصفهان تاسیس گردید.این مرکز به عنوان علمی و نوین ، جایگزین مراکز سنتی باز پ روری معتادین گردید. رویکرد اجتماع درمان مدار نسبت به اعتیاد رویکرد جدیدی است . از این دیگاه ، اختلال سوء مصرف مواد به کل شخصیت فرد مربوط میشود ( شامل زمینه های شناختی ، رفتاری ، خلقی ، طبی ، اجتماعی و روانی ) ، و وابستگی جسمی فرد در بافت روانشناختی و الگوی زندگی او در نظر گرفته میشود . مشکل شخص است نه مواد .
از دیگاه اجتماع درمان مدار افراد معتاد در عملکرد روانی و اجتماعی اختلال دارند ، برخی از ویژگیهای آنها عبارت است از :
از دیدگاه اجتماع درمان مدار افراد معتاد در عملکرد روانی و اجتماعی اختلال دارند ، برخی از ویژگیهای آنها عبارت است از : تحمل ضعیف در مقابل ناکامی ، اعتماد به نفس پ ائین ، مشکل با منابع قدرت ، مشکل با مسئولیت پ ذیری ، کنترل ضعیف روی تکانه ها ، افکار غیر واقع بینانه ، ریا کاری خود فریبی و....برای بهبودی افراد لازم است الگوهای منفی رفتاری و تفکر و احساساتی که زمینه ساز مصرف مواد میشوند تغییر یافته ، وسبک زندگی عاری از مواد رشد یابد . هدف اساسی اجتماع درمان مدار ایجاد تغییرات کلی در سبک زندگی معتاد است تا بتواند :
1- از مصرف مواد مخدر پ رهیز نماید
2- صداقت فردی پ یدا کند
3- مهرتهای اجتماعی مفید کسب نماید
4- عقاید ضد اجتماعی و رفتارهای غیر قانونی خود را حذف کند .
معرفی اجتماع درمان مدار
برنامه اجتماع درمان مدار ( Therapeutic Community ) یا به طور اختصار( T.C ) یک برنامه غیر داروئی است که مراجعان آن بصورت اقامتی (شبانه روزی ) و طولانی مدت (24 – 3 ماه ) در فرآیند درمان خود سایرمقیمان مشارکت دارند. کار اصلی ( T.C ) جدا سازی افراد از مجموعه فضای قبلی محیط زیست شان و قرار دادن آنها در یک محیط عاری از مواد مخدر است . در این محیط سبک زندگی آنها تغییر داده شده و زندگی سالم و بدون مواد را تجربه میکنند. تغییر در ساختار شخصیتی مقیمان از طریق آموزشها ، خدمات گروه درمانی ، رفتار درمانی ، روان درمانی مدد کاری و ....صورت میگیرد . برنامه های T.C در 5 مقوله کلی (شامل : کار ، رفتار ، تفریح وبازی ، احساس و تفکر ) خلاصه میشود . این برنامه ها نه تنها مورد تاکید بلکه مورد اغراق هم قرار میگیرند. زیرا تمام فعالیتها ئی که در T.C انجام میشود جنبه درمانی و رشدی دارند .

 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

پاورپوینت سازمان اطفاء حریق (⭐⭐⭐)

پاورپوینت سازمان اطفاء حریق (⭐⭐⭐)

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: .ppt
تعداد صفحات: 30
حجم فایل: 38 کیلوبایت
قیمت: 15000 تومان

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل :  powerpoint (..ppt) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد اسلاید : 30 اسلاید

 قسمتی از متن powerpoint (..ppt) : 
 

بنام خدا
سازمان اطفاء حریق
سازمان اطفاء حریق: وظایف نفرات در زمان بروز حریق برابر جدول پیوست شماره 1 که روی کشتیها در اطاق کنترل فرماندهی(بریچ BRIDGE ) نصب شده و بستگی به تعداد نفرات کشتی ها حداقل روی کشتیهای کوچک یک تیم و بترتیب روی کشتی های بزرگ تا پنج تیم پیش بینی شده و عبارتنداز:
تیم کنترل و فرماندهی COMMAND TEAM
تیم اضطراری 1 EMERGENCY TEAM(1)
تیم اضطراری 2 EMERGENCY TEAM(2)
تیم پشتیبانی موتورخانه E/R SUPPORT TEAM
تیم رزرور RESERVE TEAM
روش مخابرات در وضعیت اضطراری
در شرایط اضطراری جهت کسب اطلاع و ارائه طریق برای پیشگیری و کنترل خطرات اعم از حریق و غیره لازم به یک سیستم اطلاع رسانی بین فرمانده کشتی و سایر پرسنل مجری(تیم مبارزه با خطر) می باشد که از امکانات موجود استفاده می شود.
1- پیک
2- تلفن های داخلی کشتی
3- واکی تاکی
4- بلندگوی عمومی
5- VHF
” بکارگیری روش های ایمنی پرسنل در زمان بروز حریق ”
1- تیم اطفاء حریق حریق با مسئولیت سرپرست تیم در محل حاضر شده
2- فقط به دستور سرپرست تیم می توان وارد منطقه آتش شد.
3- کسانی که به منطقه آتش وارد میشوند حتماٌ به منطقه آشنا بوده و راههای فرار را بدانند.
4- قبل از ورود به منطقه آتش برق را قطع و حتماٌ با تجهیزات کامل وارد شوند.
تجهیزات عبارتنداز:
1- لباس نسوز کامل
2- همراه داشتن ابزار و تجهیزات آتش نشان
3- علائم مخابراتی(لایف لاین، درصورت نیاز واکی تاکی)
” اجرای تمرینات حریق روی کشتی ”
هدف از اجرای تمرینات روی کشتی آمادگی کامل پرسنل برای جلوگیری از بروز حریق و چگونگی مبارزه و پیگیری آن می باشد و انواع تمرینات عبارتند از:
1- خاموش کردن آتش در deep fryer
2- ورود به فضای بسته حریق(تمرین فرضی)
3- خاموش کردن حریق گسترده عرشه(تمرین فرضی)
4- نجات فرد بیهوش از محوطه بسته پر از دود
” روش های اطفاء حریق ”
برای هر یک از افرادی که روی کشتی خدمت می کنند لازم است که طریق روش اطفائ حریق را بدانند ضمن اینکه باید ورود به کشتی پس از معارفه توسط نفر مسئول مربوطه و آشنا شدن به قسمتهای مختلف کشتی به سیستم های مبارزه با حریق از جمله:
1- محل و طرز استفاده از آلارم حریق
2- محل و طرز استفاده کنترل های اضطراری
3- فراگیری دانش و آگاهی از مخابرات آتش

 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

پاورپوینت روابط کار در سازمان (⭐⭐⭐)

پاورپوینت روابط کار در سازمان (⭐⭐⭐)

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: .ppt
تعداد صفحات: 38
حجم فایل: 186 کیلوبایت
قیمت: 15000 تومان

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل :  powerpoint (..ppt) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد اسلاید : 38 اسلاید

 قسمتی از متن powerpoint (..ppt) : 
 

به نام خداوند بخشنده مهربان
روابط کار در سازمان
وجدان کاری
در این تحقیق ما ابتدا با استفاده از مقالات متعددی که در پایان به آنها اشاره خواهیم کرد به توضیح وجدان کاری با سرفصل های :
تعریف وجدان کاری ،
رابطه وجدان کاری و انضباط اجتماعی ،
رابطه بین وجدان ، بهره وری و توسعه پایدار ،
وجدان کاری و مفاهیم مشابه ،
راه کارهای عملی تقویت وجدان کاری در نظام اداری و اجرائی ،
اخلاق کار در غرب و
اخلاق کار در ایران
می پردازیم . و در نهایت با نتیجه مصاحبه ای از تعدادی از کارمندان اداره بهداشت و درمان چناران بحث را خاتمه می دهیم .
امید است که این تحقیق مورد توجه و عنایت استاد محترم جناب آقای دکتر عنایتی قرار گیرد .
وجدان کاری :
مفاهیم متفاوتی در ابعاد روان شناختی وجدان مطرح شده است . برخی وجدان را به معنای آگاهی از اندیشه پنهانی انسانی دانسته اند . گروهی وجدان را دریافت ، درک ، توجه به درجاتی ازکنترل اندیشه یا مشاهده و تشخیص مربوط به خود فرد را مطرح کرده اند . دسته ای وجدان را مشابه از درون آگاه شدن و عامل ابراز قوه قضاوت کردن بیان نموده اند و برخی وجدان را به معنای مالکیت تمامی قوای ذهنی می دانند . استعدادی که به تشخیص نیک و بد می پردازد و برای امور ارزش قائل است و نیک و بد را از هم متمایز می سازد و برای ما نوعی الزام ایجاد می کند . یعنی تکلیف را به ما نشان می دهد وجدان نام دارد .
وجدان بایستگی ها را از نبایستگی ها و شایستگی ها را از ناشایستگی ها تفکیک می کند وجدان قاضی امین است وجدان راهنمایی مطمئن و نظاره گری امین است و در نظاره خود هیچ بازیگری ندارد . وجدان خلوتگاهی است که در آنجا انسان با خود به گفتگو می پردازد و در حقیقت وجدان قطب نمای بشر است . در صورتی که انرژی های مربوط به وجدان به سوی کار متمرکز و معطوف شود وجدان کاری نام می گیرد . وجدان کاری هر یک از افراد با توجه به مولفه ها و عوامل گوناگون بالا شکل می گیرد و با توجه به پدیده جمع افزایی ( سینرژی) رنگ خاصی پیدا می کند و به اشکال شخصیتی منحصر به فرد تحول می یابد . از نظر تعریف ، وجدان کاری عبارت است از حس اخلاقی که کار خوب و تمام را از کار ناپسند وناقص تمیز داده به انجام آن گرایش داشته و از انجام این پرهیز می کند .

 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.